郑静: 倾听心声 文化聚力 —-山东能源肥矿集团聚隆公司工会关心职工生 活小记

本网消息:近日,华新万源公司荣获四川省总工会颁发的2014年度“企业工会帮扶职工示范站(点)”荣誉称号。

倾听心声 文化聚力

服务大局凝聚合力

华新万源公司工会自2011年12月5日成立至今,一直将关爱员工工作放在首位,并且将“员工是企业的基础,是价值的源泉”定为工会工作的方向及目标。无论是工作还是生活,该公司工会全心全意为员工提供帮扶平台,做好员工帮扶工作,办实事、办好事。

—-山东能源肥矿集团聚隆公司工会关心职工生 活小记

团结动员广大职工为打赢战危机保生存

在工作方面,该公司工会结合公司内部培训年活动将提高员工技能当全年工作重点来抓。培训的方式是多样化的,根据个人及企业的发展需要,提供外部培训和内部培训。培训的目的是让工作技能差的员工通过学习慢慢提升自己,该公司实行“师带徒,行带差”制度,而且双方以签协议的方式来约束双方。通过工作期间的“传、帮、带”,在该公司内组织的劳动技能竞赛考核中,有一大批员工在竞赛中脱颖而出。到了年终,工会还对平时在工作中表现突出及做出重大贡献的员工特设各类奖项,通过评选、表彰并颁发荣誉证书和奖励现金,以此激励员工奋发向上。

记者: 郑静

攻坚战而努力奋斗

生活方面,该公司工会关爱帮扶员工更是无微不至,小到员工饮用的每一滴水,大到员工生病援助。该公司工会利用专项资金慰问并帮扶特困员工,每逢员工家中有红白喜事,公司还会安排专人前去祝贺或慰问。遇到员工生重病住院,工会不仅送去慰问金,还积极组织员工献爱心以帮助困难职工度过难关。

“领导对我们职工的关心是实实在在的,从不来虚的,所以我们也要实实在在把工作干好,为公司发展尽一份微薄之力。”这是山东能源肥矿集团菏泽聚隆公司车间工人老王说的话。

(2016年1月25日)

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“职工的心,企业的根,根深才能叶茂,叶茂才能花红!聚隆公司作为肥矿集团在外开发的重点煤化工项目,人员来自四面八方,工作条件相对艰苦,但自公司于前年组建以来,公司通过各种方式改变职工就餐、住宿条件,增强了企业的凝聚力和向心力,为公司发展提

各位代表、同志们:

 

供了有利保障。

受永贵能源工会委员会委托,我向大会作工会工作报告,请各位代表审议。

倾听心声 关爱有声

第一部分 2015年工会工作回顾

公司组建以来,工会深入了解职工工作生活状况,建立了困难职工档案。做到元旦、春节、中秋节等重大传统节日送温暖活动和日常救助相结合。每年两节期间,为困难职工一次性发放救济金数千元。坚持走访谈心制度,定期召开舍长会、了解职工心声,及时化解矛盾,解决职工实际困难。公司工会采取入户走访、电话沟通、短信交流等形式,全方位、多角度了解员工生活状态,做到不遗漏一人,不少帮一户。尤其是进一步完善困难职工帮扶办法,建立完善困难职工档案,对困难职工实行动态管理,及时掌握困难职工家庭的生活状况。另外公司领导班子成员还与困难职工结成“一对一”帮扶对子,今年春节期间,对10余户困难员工进行帮扶慰问,从而让困难员工过一个欢乐祥和的

2015年,永贵能源工会在公司党委和上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下,不断融入中心,服务大局,按照“把握安全生产一个中心,贯穿‘四型’工作建设一条主线,突出民主管理、群安工作、素质提升等五项抓手,巩固职工之家建设一项成果”的工作思路,扎实推进企业安全发展、和谐发展。回顾一年来的工作,主要有以下几个方面:

春节,真正感受到组织的关怀和温暖。

一、民主管理稳步推进

去年以来,公司共组织召开舍长会10次,收集意见、建议200余条,均及时予以解决,稳定了员工队伍,保持了公司的和谐稳定。每当职工生病住院时,公司领导都会及时前去慰问,带去的不仅仅是一束花和一些慰问金,更多的是一种”家”的温暖。当有的职工直系亲属去世时,正沉浸在悲伤之中,公司领导前去慰问悼念,让职工感到了组织的存在,使他们的伤痛及时得到抚慰。这些事情都给职工留下了刻骨铭心的记忆,坚定了他们为聚隆发展贡献力量的信心和决心。

坚持职工代表大会制度。坚持职工代表大会制度,牵头筹备并成功组织召开了公司二届二次职代会暨2015年工作会议,审议通过了公司行政工作报告和工会工作报告,征集职工提案及合理化建议15项,并明确责任部门对职工提案进行立案、解答、跟踪、落实。充分发挥了职工参与企业管理、民主监督的重要职能,促进了企业决策的科学化、民主化。

公司在开发建设过程中,领导重视解决职工提出的实际困难,针对职工反映较为集中的女员工洗澡难、员工食堂饭菜单一、公司内无自行车棚等问题,都一一进行了解决。通过优化管理、调整时间解决了女员工洗澡难的问题;克服困难,利用砌筑焦炉的废旧耐火砖、废旧钢管等材料,自力更生搭建了简易自行车棚,解决了员工群众存车难的问题;组织食堂监委会成员、车间工会主席及员工代表共5名同志,利用一周时间脱产到食堂对饭菜制作过程、菜品价格、服务质量进行全程监督,撰写了专题报告,提出了合理化建议,解决了饭菜单一的问题。公司还针对职工的意见和建议,对食堂进行了扩建,为每位职工配备了不锈钢快餐杯,在食堂大厅安装了背投式彩电,让职工

坚持集体合同制度。在职代会的要求下,工会在集体合同的签订、续订、解除、终止,职工“五险一金”及时足额缴纳,职工工资及时发放等方面进行了完善,进一步加强了纪检监察力度。目前公司劳动合同签订率达100%,薪酬管理进一步完善。

能及时了解国内外信息,营造了健康向上的文化氛围。

坚持矿务公开建设。坚持把职工普遍关心的问题,涉及职工切身利益的问题进行公开。扩大公开项目,加强对各单位的监督指导和责任追究,提高公开效果。公开项目覆盖企业经营目标、重大决策事项、工程物资招投标、人事招聘、财务预决算、职工工资福利发放等多个方面,为职工参与企业管理,推进企业民主管理创造了条件。

作为一家驻外企业,公司工会把解决职工生活问题当作一件大事来抓,特别是在提高“住宿”档次方面。公司统一配备了床垫、日常设施及用品,对职工公寓内住宿的职工提供免费用水用电;职工公寓专职服务人员每天对楼道、卫生间、消防设施等进行打扫、清理,做到窗明几净、无卫生死角,为住宿职工营造一个温馨舒适的休息环境。并在公寓内建立了图书室、休息室,极大的丰富了职工的业余文化生

二、群安工作蓬勃开展

文化聚力 沟通有方

群监工作不断健全完善。一是查漏补缺,梳理制度,确保群众安全工作制度健全。2015年,公司工会结合各下属矿井实际,制定下发了《永贵能源群众安全工作实施细则》,对群众安全工作流程及考核细则进行了明确,更好地指导基层矿井开展群安工作。二是注重细节,强化管控,确保群众安全工作流程顺畅。制定下发了基层群监会、协管会工作流程图,确保群安工作流程规范、考核到位。三是注重创新,强化服务,确保群众安全考核逐步优化。公司工会结合贵州矿井实际,对群众安全工作考核项目及权重进行了调整,注重对群监员出勤、查隐患条数、查隐患质量、身边“三违”情况、安全效果进行综合考核,实现了群监考核由单纯的“量”考核到“质、量并举”考核的转变和提升。2015年,全公司所有群监员共查隐患7767条,其中有价值隐患7697条,整改率达96%。四是优化结构,强化培训,不断提升群监队伍业务素质。及时对特聘群监员进行更新、补充,并实行编号管理,对业务素质不高、责任心不强的群监员进行了更换。目前共有矿群监会8个,区队群监分会58个,矿协管会8个,区队协管分会18个,共配备群监员271名,协管员117名。各单位本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,积极采取自学和业余培训相结合、理论知识与现场实际相结合的方式,坚持每季度对群监员进行专项培训,邀请安全生产部门管理人员为群监员授课,全面提升群监员的业务素质和安全意识。并配合贵州省煤矿工会承办了安顺、黔西南片区群监员培训工作,确保了现有群监人员全部培训一遍,提升了群监员素质。通过创新群众安全工作,2015年,安顺煤矿被评为全国煤矿群众安全工作先进单位,轿子山煤矿赵士伟被评为全国煤矿系统优秀群监员,糯东煤矿毕爱梅被评为全国煤矿系统优秀协管员。8月16日,公司成功代表贵州省煤矿工会接受第六次全国煤矿群众安全工作互检,受到高度评价。

公司自四年前筹建以来,公司工会坚持“小型多样、形式灵活、不拘一格”的原则,组织开展丰富多彩的文化娱乐活动,丰富职工业余文化生活,从去年庆五一、迎中秋庆国庆、篝火晚会到今年《企业文化》、《两规两法》知识抢答竞赛、“5F协同管理法”演讲比赛,从嗒嗒球、篮球比赛到太极拳比赛,都得到了职工的欢迎和积极参与。公司工会还与驻地其它企业一起,联合组织种类比赛,不但活跃了职工的业余文化生活,增强了职工的集体荣誉感和团结协作精神,促进了干群之间、职工之间的理解和友谊,增强集团与兄弟单位的沟通和交流。

协管工作贴近基层。贴近生产,贴近职工,不断提升协管队伍服务水平。各单位协管会根据季节变化,定期组织协管员在井口为职工们送上安全服务。通过一碗碗清凉的绿豆汤、酸梅汤,一杯杯温暖的热姜茶,一句句贴心的安全叮嘱,一次次认真细致的缝衣钉扣,让广大职工感受到女工协管的安全情谊。各协管会还坚持在重大节日期间,为坚守在一线岗位的职工送去节日的祝福。如春节送水饺、端午送粽子、中秋送月饼,“五一”、“十一”送慰问等专题活动,有效调动一线职工安全生产的积极性。同时开展安全知识进班组,组织安全知识文艺汇演等活动。各单位协管会根据每个阶段安全生产形势,把安全生产知识和安全事故案例编排成快板、小品等形式多样的文艺节目,走进班前会进行巡演,寓教于乐,对广大职工进行安全教育。长期坚持开展安全知识有奖竞答、“三违”帮教、安全谈心对话等丰富多彩的协管活动。2015年,公司各单位共组织安全协管活动159次,开展安全文化进基层47场,帮扶“三违”383人次,激发了职工从“要我安全”到“我要安全”理念的转变。

公司工会在在企业文化创新管理的过程中,突出创新亮点,放大“引擎效应”,增强活力因素,以“创争”活动为增长点,带动工会工作的不断改进和突破;以“创争”活动为切入点,助推企业高技能人才队伍的建设;以“创争”活动为平台,构建和谐劳动关系,以“创争”活动为目标,组织开展争创“学习型企业、效益型企业、安全型企业,技能型员工”活动,真正解决好工会组织“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”的问题,当好第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人,全力构建和谐劳动关系,促进了工会工作的发展。在集团公司“5F”协同管理法抽考中,公司抽考人员全部优秀;四项活动中员工检查满意率达到100%;工会信息工作从默默无闻到脱颖而出,在矿区工会信息工作中名列前茅,被评为工会信息工作先进单位,有两名同志被评为十佳信息宣传个人。在集团公司工会组织的工会征文评比活动中,聚隆公司名列前茅。

“安康杯”竞赛活动深入开展。2015年,全公司326个班组参加了“安康杯竞赛活动”,围绕“扩面提质强基础,文化引领增素质”主题,扎实开展“十个一”活动,取得了显著成绩。2015年,安顺煤矿、轿子山煤矿连续荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号。轿子山煤矿杨周班组以安全管理“六法”成果参加了全省班组安全管理成果展示竞赛活动,被授予“2015年度全省班组安全管理成果展示优秀班组”称号。

公司工会针对公司员工远离家乡、文化素质和技术水平参差不齐、思想比较活跃的实际,突出企业文化建设这一主题,着力提升员工素质,先后开展了“实现工程优良、干部优秀目标、员工提升工程,我该怎么办”大讨论活动,组织开展了
“十个一”活动,对《党章》、《两规两法》、“超越•精新”文化等内容组织集体学习、培训、考试十余次,98%的在册员工参与了学习、培训、考试。组织了企业文化培训,员工系统观看余世维等管理大师的职业生涯培训讲座。以车间工会为单位选拔优秀选手参加“聚隆杯”企业文化知识抢答赛,全公司180多名员工参与了竞赛活动,提升了全员综合素质。公司工会建立了职工书屋,购买了各类专业书籍1000多册,对于提升员工素质起到了促进作用。

安全警示教育活动丰富多彩。2015年6月,紧紧围绕“加强安全法治、保障安全生产”安全生产月活动主题,利用群监会、协管会,大力开展安全宣誓、观看警示教育片、安全签名、安全有奖知识竞答等活动,并与林东矿业集团开展“安全生产月”群众安全工作互检交流活动,营造了浓厚的安全文化氛围。10月份,围绕“10·5警示教育日”,开展了以“缅怀逝者、深刻反思、吸取教训、警钟长鸣”为主题的警示教育系列活动。机关和各基层工会纷纷开展了安全警示教育图片展、安全承诺签名、安全宣讲进区队、安全谈心对话等活动,敲响了安全警钟,使“生命至高无上,安全生产第一”的理念进一步深入人心。

三、素质提升稳步推进

全面开展职工技能大赛。为激发各岗位员工学技术、提技能的热情,营造“比、学、赶、超”的氛围,组织开展“矿井、永贵、永煤”三个层级的职工技能竞赛。2015年共计组织永贵能源层面技能竞赛工种14个,300余名职工参与竞赛,选拔各岗位技术能手100余名,并从中选拔优秀选手参了贵州省及永煤公司技术比武。

深入推进技术能手导师带徒工作。2015年,公司工会对技术能手导师带徒工作进行了梳理,制定下发了《永贵能源技术能手导师带徒管理实施办法》,并组织召开了技术能手导师带徒暨员工培训推进会。进一步发挥技术能手的传、帮、带作用,通过逐步执行,有助于留住技术能手,推动技术能手积极带徒,最终形成“技术能手带徒、徒再带徒”的循环带徒模式,为永贵能源实现3年系统调整奠定技术人才队伍。

开展先进典型选树,激发对标先进正能量。2015年公司工会通过开展寻找“最美矿工”、“敬业楷模”“最美女工”等选树活动,挖掘选拔一批在安全生产实践中爱岗敬业、默默奉献、技术精湛、作风优良的先进典型。通过多层次广泛宣传,传播好声音,传递正能量,发挥好榜样的示范带动作用,引领广大职工对标学习先进,提升思想境界和业务素质。2015年,救护大队被授予“贵州省五一劳动奖状”和“特殊贡献奖”荣誉;公司3名职工荣获“贵州省劳动模范”荣誉,9名职工被授予“贵州省五一劳动奖章”,2名女职工荣获永煤公司“最美女工”称号。今年5月,在省煤矿工会“劳动模范上讲堂”暨“明礼知耻崇德向善在企业”主题活动启动仪式上,公司救护大队队员李远伟作为首位上讲台的先进典型,讲述了自己的成长经历,引起强烈反响。

四、困难帮扶温暖人心

公司工会常年开展“两送一助”活动,并长期坚持帮扶慰问意外致困职工和困难职工。按照日常帮扶与节日期间重点帮扶相结合的工作思路,分三个层面积极开展“双节”送温暖活动。2015年,共计资助困难职工103人(其中:全国中华总工会中央财政资助53人、贵州省煤矿工会匹配资助20人,永贵能源工会资助30人),资助困难学子33名,发放金秋爱心助学款10.7万元。此外,发放困难职工帮扶专项资金1.5万元帮扶2名意外致困职工;关爱困难女职工4人。将公司对职工的关爱及时送到困难职工心坎上,营造了温暖和谐的劳动关系。

五、群众文化精彩纷呈

持续强化和谐企业创建,通过与上级公司积极沟通,为基层各单位补充完善了一批职工之家活动用品,受到广大职工的欢迎。公司机关和各单位充分利用节假日,举办丰富多彩的职工文体活动和趣味活动,吸引广大职工积极参与,做到快乐工作,快乐生活。利用“三八”妇女节期间,组织丰富多彩的女工趣味活动和“最美女工”评选表彰活动。同时,积极组织职工参加贵州省煤炭系统第一届职工运动会,并取得四个单项第一、两个单项第二、一个单项第三的优异成绩。在贵州省第九届职工运动会中,公司选手代表省煤炭系统分别夺得男子职工组6公里越野跑第一名、第五名的佳绩。积极组织参加黔西县“电厂杯”足球赛,加强与合作单位的沟通交流。为提升企业内部凝聚力、激发员工队伍整体活力、提振士气,2015年11月13日-15日,成功举办了“攻坚克难展风采·凝心聚力谋发展”为主题的首届职工运动会。本届运动会进行了4个大项,10个小项的比赛,198名职工报名参与,赛出了风格,赛出了水平,进一步活跃了职工业余文化生活,激发了员工干事创业的热情。

回顾2015年的工作,公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下,在全体干部员工的共同努力下,面对复杂严峻的宏观经济形势,各级工会组织和工会干部立足本职、积极作为、迎难而上,在民主管理、群众安全、和谐企业创建等方面作出了积极贡献。在此,我代表公司工会委员会,向理解、关心、支持工会工作的各级领导、各位代表和同志们表示衷心地感谢!向全体会员、工会干部和奋战在各条战线上的广大职工表示崇高的敬意!

在肯定成绩、总结经验的同时,我们也要清醒的认识目前工会工作中仍然存在的一些问题和不足,主要表现在:一是受煤炭经济持续下行影响,部分单位生产经营艰难,职工收入降低,职工队伍不稳定因素增加。二是工会工作思路不够创新,融入安全管理、生产经营的力度不够。三是重要文件制度的执行落实有折扣,比如技术能手导师带徒文件落实方面,部分单位执行考核兑现不到位,影响了导师带徒的效果。四是大型群众文化活动开展受到限制,基层单位职工群众业余文化生活的氛围和活跃度受到一定影响。五是工会干部理论知识和业务素质有待进一步提高。这一系列问题的存在和目前的严峻形势给我们2016年的工会工作提出了新的要求和挑战。

第二部分 2016年工会工作安排

2016年是继续深化改革的关键之年,是“十三五”规划的开局之年,是公司战略调整、苦练内功的关键之年。面对新的形势和任务,2016年公司工会工作的总体思路是:深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,以及河南能源、永煤公司两级职代会总体要求,紧紧围绕保生存、稳运行、提质增效中心任务,坚持公司三年战略调整期思路不动摇,认准目标、服务大局、凝聚合力,切实提高各级工会组织动员职工、依靠职工、服务职工、关爱职工的能力和水平,团结动员广大职工齐心协力、务实重干、克难攻坚,为助推公司打赢战危机保生存攻坚战,实现科学和谐发展积极贡献力量。

根据以上目标,2016年重点开展以下工作:

一、动员职工,以群安工作助推企业安全发展

2016年,要继续加强安全生产知识教育,增强广大职工的安全意识,牢固树立“安全是最大的效益”理念。围绕安全这个中心任务,各级工会组织要积极行动,密切配合,各司其职,各负其责,努力形成统一高效、运转协调、行为规范的群众安全监督体系。要结合每年的“安康杯”竞赛、“安全生产月”、“10·5警示教育日”活动主题,不断创新活动形式和载体,大力开展好井口嘱安全、井下探安全、安全有奖知识问答、安全慰问、安全帮教等行之有效的群安活动。把强化自主保安,作为群众安全工作的切入点和着力点,让职工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认,共同构筑起群众安全的坚固防线。

二、依靠职工,以素质提升促进全体职工奋发有为

各级工会组织要把提高职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能水平,作为推动实施科技兴企、人才强企战略的重要抓手,培养和造就一支高素质的职工队伍。要充分利用工会平台,抓好职工技能竞赛和职工书屋建设两项抓手,大力实施职工素质提升工程。

组织好职工技能大赛。举办并组织好2016年“矿井、公司、永煤”三个层面的职工技能大赛,为职工搭建展示职业技能的广阔舞台,通过岗位练兵、技能竞赛为企业培养选拔更多职业化技能人才。

加强职工书屋建设。将“职工素质提升工程”与读书自学活动紧密结合起来,推进“职工书屋”建设,发挥“职工书屋”作用。在基层和公司层面开展系列读书学习活动,引导广大干部职工努力提升理论修养、专业技能、企业管理和法律知识水平。逐步打造一支适应形势发展要求的员工队伍,为公司在新常态下逆势提升打下坚实基础。

多渠道提升职工素质。加大教育培训力度,丰富教育培训内容,创新教育培训形式,搭建职工素质提升工作平台。大力开展矿领导、中层干部、技术能手等多种层面的导师带徒活动;通过开展多种形式的交流学习活动,服务好职工的安全培训、技术指导工作。

三、服务职工,以民主管理维护职工合法权益,

紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题,坚持以人为本,科学维权,切实保障好、实现好、发展好广大职工的合法权益,服务和谐企业建设。

坚持完善职工代表大会制度。切实发挥职工代表的作用,动员引导广大职工积极参与企业民主管理,关心和支持企业改革,切实维护职工参与企业民主管理的权利。不断建立和完善平等协商集体合同制度,从源头上切实维护职工的劳动经济权益,增强企业的向心力和凝聚力,建立企业与职工互利、共赢、发展的和谐劳动关系。

深化矿务公开。在继续坚持矿务公开方面好做法、好经验的基础上,不断拓展延伸公开形式和深度,建全矿务公开监督检查机制。要充分利用举报信箱、网站和微信信箱等现代传媒手段,多方面搜集信息,切实维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

四、关爱职工,为民惠民营造和谐劳动关系

企业工会工作只有融入职工群众之中,了解职工的所思所虑,关心职工的喜怒哀乐,设身处地为职工办事,才能被职工看成“知心人”、“贴心人”,才能赢得职工的信赖,进而凝聚起攻坚克难的强大合力。

困难帮扶。牢固树立为职工服务的思想,深入实施送温暖工程,加强对困难职工的摸底和帮扶工作。加大帮扶力度,拓展帮扶范围,完善帮扶方式,提高帮扶水平,竭力当好“第一知情人、第一报告人、第一关心人、第一帮助人”。继续做好“两送一助”、大病救助和关爱女职工活动,坚持救助活动“长流水、不断线”,努力形成送温暖工作长效机制。

民生工程。面对持续下行的煤炭经济形势,要在关心职工群众、改善民生上下功夫,着力解决职工迫切需求的难题。加强基层“两堂一舍”工作的监督检查,解决职工最直接、最现实的问题。继续加大基层“职工之家”建设力度,打造温馨舒适的工作和生活环境。密切关注新招大学生和劳务工的心理健康问题,加强人文关怀和心理疏导,增强新职工对企业的归属感和认同感。

群众文化。进一步加强职工文化建设,用优秀企业文化潜移默化地影响职工、团结职工、教育引导职工。充分利用节假日,大力开展群众性职工

文化体育活动和趣味活动,寓教于乐,让职工充分享受到企业文化生活的活力和多姿多彩,增强凝聚力和向心力,为企业战危机保生存提供精神动力。

四、鼓舞职工,坚定“拼上去、挺得住、活下来”的意志信念

各级工会组织要认清严峻形势,发挥好工会组织的桥梁和纽带作用。要紧紧围绕上级公司两会精神,围绕公司三年战略调整各项目标,围绕保生求、稳运行、提质增效中心任务,广泛开展形式多样的形势教育、主题教育、典型教育等活动。要结合本单位实际,深入基层、走进职工,积极引导广大职工树立主人翁意识和“企兴我荣、企衰我耻”的理念,坚定拼上去、挺得住、活下来的信心和勇气。凝心聚力战困境、团结协作谋发展,把广大职工的思想和行动统一到企业改革发展上来,为全力打赢保生求存攻坚战积极贡献力量。

各位代表、同志们!新的形势复杂而严峻,新的任务光荣而艰巨,新的目标催人奋进。新的一年里,让我们在公司党委和上级工会的正确领导下,紧紧围绕本次大会提出的工作思路和奋斗目标,凝聚全体员工的智慧和力量,创新思路,务实方法,敢于担当,主动作为,为实现公司2016年各项目标任务而共同奋斗!

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