华新西藏公司驻村工作队荣获“先进驻村工作队”等多项荣誉-公司新闻-华新水泥股份有限公司

本网消息:近日,在西藏自治区创先争优强基惠民活动第三批工作总结表彰暨第四批驻村工作动员大会上,华新西藏公司驻浪卡子县卡龙乡驻村工作队荣获自治区级“先进驻村工作队”称号;该公司扎西、吴三腊、罗布桑珠等三名驻村工作队员分别荣获自治区级“先进工作队员”及地区级“先进工作队员”荣誉称号。

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2013年11月以来,华新西藏公司第三批驻村工作队以学习宣传、贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神为主线,以开展党的群众教育实践活动为契机,以落实地区“七项任务”为抓手,扎根基层、服务群众、忘我工作、甘于奉献。该公司党委将强基惠民驻村工作作为公司核心工作之一来统一部署、统一落实,公司领导多次深入村组一线检查指导驻村工作,看望驻村队员。驻村工作队密切联系当地干部群众,紧紧围绕“七项任务”,扎实推进各项驻村工作,扎根农牧区,牢记使命,攻坚克难,立足农、牧区实际,充分发挥当地优势创新开展工作,在“建强基层组织、维护社会稳定、帮贫助困、寻找致富门路、感恩教育、创建十星模范村、强化创新意识”各项工作中取得了显著成效,在海拔4500米高原上,高效完成西藏自治区党委下达的各项驻村任务,得到当地百姓认可、受到群众的一致好评。

本网消息:9月6日,中共山南地委、山南地区行署对2011-2012年度创先争优“强基础惠民生”活动进行专项表彰,西藏公司喜获地区级“优秀组织单位”、“先进驻村工作队”荣誉称号,公司员工扎西荣获“驻村工作队先进队员”荣誉称号,队长赵阳被推荐为自治区级”驻村先进队员”。

本报记者 丹增平措

目前,华新西藏公司第四批驻村工作队队员已经全部轮换到位,工作队将在巩固先期驻村工作成果的基础上,继续着力将强基惠民驻村工作推进深入。今后,该公司驻村工作队将以更加昂扬的姿态、更加饱满的工作热情,努力创先争优。
 

创先争优强基础惠民生活动是西藏自治区党委、政府从战略和全局高度作出的一项决策部署,旨在加快西藏农村经济发展、促进农民增收。自2011年10月18日以来,西藏公司认真贯彻落实自治区党委政府相关要求,根据山南地委行署的的总体要求和统一部署,派遣3个工作组共10人深入海波4700多米的浪卡子县,坚持把维护稳定作为第一责任、把谋划发展作为第一任务、把感恩教育作为工作重点、把调查研究作为工作基础、把办好实事作为重要抓手、把建强组织作为治本之策,大力弘扬“老西藏精神”,蹲守一线、艰苦奋斗,和广大农牧民群众同吃、同住、同学习、同劳动,开展了大量卓有成效的工作,受到了各族人民群众的欢迎和爱戴。

今年年初以来,按照全区创先争优强基惠民活动第七、八批驻村工作队轮换工作要求,全区各驻村工作队和派出单位结合驻村工作实际,强化领导、优选配强、精准培训、全面保障,确保了新一批驻村轮换交接工作安全、顺利、圆满。

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西藏公司此次多项殊荣的获得,是山南地委、行署对企业履行社会责任的充分肯定,该公司将以此次表彰活动为契机,珍惜荣誉、开拓进取、再接再厉,再创佳绩。

强化领导、注重精准,确保组织协调到位

图为西藏公司扎西(正中间)与自治区级先进工作队员合影

轮换工作开展以来,我区各派出单位第一时间召开驻村轮换工作动员会,组织第八批驻村干部参加自治区强基办举办的相关培训,学习区党委、政府关于精准推进干部驻村工作的有关精神,并围绕坚决贯彻自治区党委、政府的决策部署,根据各自单位优势和实际情况,进一步明确今后驻村工作任务,确保驻村干部思想统一、目标明确、履职尽责。

 

山南市坚持自上而下强化组织领导,市委先后多次召开轮换交接工作安排部署会议,明确轮换工作要求。市各级强基办认真履行组织协调工作职责,制订轮换方案,明确政策依据,编制下发驻村日志、台账、驻村手册等资料,指导各县区、各单位和各驻村工作队扎实做好轮换交接工作。各派出单位高度重视驻村工作,与本单位日常工作同安排、同部署,认真抓好单位轮换交接工作,做到人员物资方面优先保障。

 

拉萨市合理调整驻村布局,市强基办成立调研组,深入各县区,围绕各驻村工作队落实“七项重点任务”情况,工作经费使用范围、进度、审批程序监督管理情况,精准考核工作执行情况,并就如何推进干部驻村工作展开调研,根据调研结果和各派驻单位实际情况,对部分驻村点进行整合调整,今年新增5个驻村点。

那曲市各级强基办、各派出单位高度重视交通安全,层层签订道路交通安全责任书,加强安全意识教育,认真检修车辆,确保进驻、撤离安全有序。

精心选派、精准培训,提升素质配强力量

全区各派出单位坚持好中选优、优中选强,注重老中青结合、藏汉族干部搭配,并紧扣新时代干部精准驻村“七项重点任务”、驻村工作相关政策等内容举办各类培训,努力打造一支信念坚定、战斗力强的驻村干部队伍。

自治区政府国资委系统各单位坚持“优先安排优秀年轻干部和后备干部”的原则,充分考虑驻村工作队队员的性别比例、年龄结构、民族搭配等因素,精选出责任心强、业务素质过硬、身体健康的优秀党员干部136人组成34支驻村工作队,这些驻村工作队队长均由县处级干部或后备干部及企业中层以上管理人员和业务骨干担任。

拉萨市坚持村所需、干部所能的原则,选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱基层工作、具备履职条件的干部参加驻村工作,确保驻村干部有能力、有担当、能干事、能带头。驻村轮换前,拉萨市组织第八批驻村干部深入开展学习习近平总书记关于党的政治建设的重要论述活动,始终把严明政治纪律和政治规矩摆在首位。同时,组织学习巩固脱贫成果、加强基层党组织建设、群众工作方法和党的宗教政策,有效提升驻村干部实现乡村振兴、建设美丽幸福西藏的决心与信心。

林芝市注重民族搭配,确保每支驻村工作队至少有一名藏族干部和一名汉族干部。市县两级强基办举办了驻村工作队队长培训班,学习先进经验,增强工作能力,不断强化驻村干部的综合素质,进一步增强驻村干部的履职能力。

山南市各驻村工作队第一时间开展各项工作,扎实开展“进藏家门、说藏家话、吃藏家饭”活动,逐户走访群众,全面掌握驻村点基本情况,注重听取基层干部群众意见,主动向基层干部群众学习。

加强保障、当好后盾,确保干部驻得安心

各派出单位切实当好后盾,为驻村干部驻得安心创造良好条件。自治区工商联为确保驻村干部驻得安心、驻得放心,组织第八批驻村干部进行体检,并提前准备所需防寒过冬物资、常用急用药品及工作物品等。西藏日报社详细安排轮换时间、路线、车辆保障等,按照先进后撤的工作原则,明确要求第七批驻村工作队队长站好最后一班岗,协助第八批驻村工作队开展摸底调查工作、熟悉村情民情,确保第八批驻村工作队尽快转换角色,迅速开展工作。昌都市第七批驻村工作队针对所驻村基本情况、村级组织建设及党员情况、在建项目进度、惠民资金使用和财务账目、固定资产等进行说明并全面登记,制定物资、资金及资料清单。

全区各派出单位坚持做到轮换交接工作无缝衔接,引导第八批驻村工作队迅速投入驻村工作。各派出单位严格落实轮换交接要求,各驻村工作队制定轮换交接时间安排表,按时有序轮换交接;做好项目、固定资产、经费、资料、账册等移交工作,做到交接程序有序、交接内容清楚;严肃驻村干部轮换工作纪律,监督驻村干部严格执行中央八项规定及实施细则,区党委“约法十章”“九项要求”,严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律,不搞迎来送往,不接受群众各类礼品、礼金;各派驻单位认真落实各项驻村干部待遇,及时安排第八批驻村队员进行健康体检,对于身体不符合驻村条件的坚决不安排驻村。同时,结合单位实际,妥善安排返岗的第七批驻村工作队队员休息休假;各县区强基办同时加强轮换督导,成立专项督查组,采取随机抽查、实地查看、电话督导、听取汇报等方式,及时对各驻村工作队进驻、轮换交接、人员在岗在位和工作开展情况进行全面督查,指导各驻村工作队尽快熟悉村情民意和前七批驻村工作情况。截至今年1月底,全区第八批驻村工作队已全部完成入驻。

全区第八批驻村工作队进驻以来,总结成功经验、助力脱贫攻坚。各驻村工作队紧紧围绕消除绝对贫困的目标任务,认真总结前七批驻村工作队留下的好经验好做法,全力协助村落实精准扶贫、精准脱贫各项措施,通过开展“志智双扶”、政策解读、结对帮扶、发展产业等工作,为全面建成小康社会注入持续强大动力。

林芝市墨脱县组织开展第八批驻村工作队队长、第一党支部书记岗前培训会,为开展好第八批驻村工作打下了坚实基础。图为培训现场。本报记者
王珊 张猛 摄

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